Mujeres que inspiran el cambio y lideran el futuro de Zurich

Cecilia Sánchez: KAM Multiproducto, Sucursal Antofagasta

Cecilia Sánchez nos cuenta cuál es su visión del liderazgo femenino. “Me esfuerzo por tener un liderazgo cercano. Deseo que cuando existan situaciones complejas, sea la primera persona a la que puedan acudir, para apoyar y solucionar en conjunto”, compartió. Además, agrega que su estilo de liderazgo se define por la cercanía y la empatía, ponerse siempre en los zapatos del otro. Estos valores, para ella son fundamentales al momento de liderar un equipo.

“Me gustaría transmitirles a las mujeres que se atrevan, que crean en ellas, que busquen cuál es su potencial y lo exploten al máximo, que estudien lo que sea, pero que no paren de aprender y que tengan paciencia, porque si trabajas duro, la recompensa estará a la vuelta de la esquina.”

Luz María Martinez: Sub-Gerente de Proposition y Lanzamiento de Soluciones

Luz María Martinez nos hace reflexionar sobre la carga cultural que enfrentan las mujeres en el ámbito laboral, particularmente en relación con la maternidad y el cuidado familiar. Destaca la importancia de la comunicación, la honestidad y el compañerismo en su estilo de liderazgo. Además, resalta el papel fundamental que Zurich Chile ha desempeñado en su desarrollo profesional, brindándole el espacio y el apoyo necesarios para crecer como líder.

“Somos capaces de todo y más, los objetivos y sueños se pueden cumplir con una visión clara, determinación y actitud positiva, que pidan ayuda cuando lo necesiten y que se realicen como personas, la familia no se va a resentir si son felices haciendo lo que hacen. También que debemos mejorar en el apoyarnos y cuidarnos como mujeres, ser compasivas y empáticas con nosotras mismas.”

Patricia Santibañez: Jefe de Customer Success, Gerencia de Experiencia y Omnicanalidad

Patricia Santibañez enfatiza la necesidad de romper estereotipos y empoderar a las mujeres para que se sientan poderosas y auténticas. Su estilo de liderazgo se caracteriza por guiar, enseñar y comunicar con energía y optimismo, fomentando la independencia y la confianza en su equipo. Para ella, los valores de honestidad, respeto y humildad son fundamentales para generar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.

“Tenemos la responsabilidad de romper estereotipos que solo encasillan a la mujer por sus “sentimientos o sensibilidades”, lo cual muchas veces se les da una connotación negativa. Yo solamente las invito a sentir, a ser poderosas, a inspirar a otros, a equivocarse, a apasionarse por lo que hacen, ser auténticas… sin miedo y sin olvidar que todos pertenecemos a un ecosistema que debe funcionar de la mejor manera y que somos parte de un todo.”